Soave Sia il Vento opera da anni nelle scuole con sportelli d’ascolto, corsi e seminari rivolti a docenti, studenti e genitori.

Crediamo che per i professionisti del nostro settore sia importante occuparsi del mondo della scuola perché è luogo non solo di formazione didattica ma anche di crescita umana, in cui gli adulti, tutti, devono svolgere il fondamentale compito di accompagnare i ragazzi nel loro percorso.

Se sei un dirigente scolastico o un docente, e desideri inserire all’interno della tua scuola uno sportello d’ascolto – per studenti, genitori o professori – compila il form.

Se invece desideri proporre nella tua scuola dei corsi di formazione per realizzare una comunicazione volta a comprendere le criticità tipiche del momento che vivono i bambini e i ragazzi e a realizzare un team collaborativo tra docenti, contattaci. Pianificheremo insieme un intervento in base alle tue esigenze.

• Scuola Media Aldo Moro – Fonte Nuova (Rm)
• Istituto Comprensivo Luigi Pirandello – Fonte Nuova (Rm)
• Scuola Materna Comunale Don Lorenzo Milani – Fonte Nuova (Rm)
• Scuola dell’Infanzia Via IV Novembre – Fonte Nuova (Rm)
• Istituto Comprensivo Giacomo Leopardi – Otricoli (Terni)
• Institut Saint Dominique – Roma
• Sportello d’ascolto – IIS Carlo Matteucci – Roma (a.s. 2022-2023)
• Sportello d’ascolto – IC Elisa Scala, Roma
• Bulli non si nasce, seminario sul bullismo – IC Giovanni Pascoli – Rieti (2017)
• La scuola di tutti – Liceo Scientifico Carlo Jucci – Rieti (a.s. 2017-2018)
• Emozioni nello Zainetto –  IC Forum Novum, Borgonuovo di Tarano (a.s. 2017-2018; 2018-19; 2019-2020)

Sei responsabile di un’azienda, di un reparto o di un team?

Vuoi potenziare la produttività dei tuoi dipendenti?

Soave Sia il Vento è il posto che fa per te.

Dal nostro punto di vista la produttività di un team non può essere definita unicamente dal mero risultato finale di un progetto o di un’attività, ma quello che fa la differenza è il modo in cui questo risultato viene raggiunto.

I problemi che minano la produttività sono generati da conflitti, che non sempre sono evidenti agli occhi di tutti, ma si presentano quotidianamente in diverse situazioni: l’assenza di comunicazione fra i componenti di un team o fra team diversi; la competizione negativa fra unità organizzative; la richiesta di svolgere mansioni che non sono inerenti all’incarico di un dipendente con la conseguenza di avere risorse sovraccariche ed altre che si sentono scavalcate.

Capita infatti di frequente che i componenti di un team disperdano le proprie energie a causa di questi conflitti e incomprensioni, che li rendono affaticati, demotivati e insoddisfatti, orientando altrove le opportunità lavorative che non hanno realizzato nell’azienda precedente.

Per sopperire alla perdita del dipendente, l’azienda si trova costretta a concedere un aumento di stipendio o ad assumere e formare una nuova figura professionale disperdendo tempo e risorse economiche.

Il conflitto non favorisce la produttività, non aumenta le energie lavorative ma comporta malessere aziendale inteso come demotivazione e impoverimento delle capacità di collaborazione e produzione.

Obiettivi del nostro intervento

• Engagement e Skills: favorirari l’engagement e la motivazione
• Valorizzare e accrescere le skills: aiuterai i tuoi dipendenti a valorizzare ed accrescere le skills